Begriffe
Mobbing
Allgemeine Definition (nach Leymann):
Der Begriff Mobbing beschreibt negative kommunikative Handlungen, die gegen eine Person gerichtet sind (von einer oder mehreren anderen) und die sehr oft und über einen längeren Zeitraum hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen.
Man spricht von Mobbing, wenn die Angriffe mindestens einmal pro Woche und mindestens über ein halbes Jahr andauern.
Das besondere Merkmal des Mobbings ist, dass es immer zielgerichtet ist:
- jemanden "fertig machen"
- aus dem Betrieb / Firma drängen
- den Ruf und das soziale Ansehen beschädigen
Arbeitsplatzkonflikt
Überall wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch Konflikte. In der Regel lassen sich diese durch ein Gespräch lösen. Erst wenn ein Gespräch nicht mehr möglich ist, kann sich aus einem Konflikt am Arbeitsplatz Mobbing entwickeln.
Doch bereits vor dem Häufigkeits-und Dauerfaktor der o.g. Definition kann es für die/den Unterlegene/n des Konfliktes zu massiven psychischen und physischen Belastungen kommen. Daher sollten Sie sich nicht scheuen, rechtzeitig nach einer Hilfestellung zu suchen.
Leymann
Heinz Leymann, geb. 1932 in Wolfenbüttel (Niedersachsen), gestorben 1999 in Stockholm;
- lebte seit 1955 in Schweden; Betriebswirt; Diplompsychologe
- 1978 Dissertation zum Thema Arbeitspsychologie
- seit 1982 associate professor an der Universität Stockholm
- von 1979 bis 1990 Forschungsleiter am Reichsinstitut für Arbeitswissenschaften
- 1990 Dissertation (Dr. med. sci.) am psychiatrischen Institut der Universität Umeå
- 1994 bis 1996 Klinikchef der damaligen schwedischen Spezialklinik für Mobbingopfer.
Dieser Lebenslauf ist entnommen aus seinem Buch "Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann", erschienen im Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH. ISBN 3-499-26374-2